Hvorfor lykkes enkelte mennesker så godt med møtebookingen?
Svaret på det er 3 delt.
De beste møtebookerene har få mentale sperrer for å ringe nye mennesker, og kombinert med det bruker de enkle teknikker som man vet at fungerer. Den 3 egenskapen er at de rett og slett er mer effektive.
De som ikke lykkes har ofte mentale sprerrer for å ringe nye mennesker, og stoler ikke på teknikkene de har lært. Som en synergi av at det blir de ukomfertable, og ringer derfor mindre.
Den fungerende måten å booke møter på kan for mange virke, kort, konsis + litt hard, men er uten tvil den mest effektfulle.
Slik kan du hjelpe dine ansatte til å bli bedre i møtebooking:
Tren. Som alt annet man gjør må man trene.
Book alltid møter sammen. Ikke sitt en og en å book møter
Lag en enkel mal som er tilpasset effektfulle booking teknikker
Tenk igjennom alle innvendinger dere kan møte Selg møtet!
Ikke selg på telefonen om målet er å møte kunden
Sett dere mål for antall nye møter, og synliggjør dem
Mål de ansatte på booke møter (også) Lykke til!
www.henningaarsand.com
Svaret på det er 3 delt.
De beste møtebookerene har få mentale sperrer for å ringe nye mennesker, og kombinert med det bruker de enkle teknikker som man vet at fungerer. Den 3 egenskapen er at de rett og slett er mer effektive.
De som ikke lykkes har ofte mentale sprerrer for å ringe nye mennesker, og stoler ikke på teknikkene de har lært. Som en synergi av at det blir de ukomfertable, og ringer derfor mindre.
Den fungerende måten å booke møter på kan for mange virke, kort, konsis + litt hard, men er uten tvil den mest effektfulle.
Slik kan du hjelpe dine ansatte til å bli bedre i møtebooking:
Tren. Som alt annet man gjør må man trene.
Book alltid møter sammen. Ikke sitt en og en å book møter
Lag en enkel mal som er tilpasset effektfulle booking teknikker
Tenk igjennom alle innvendinger dere kan møte Selg møtet!
Ikke selg på telefonen om målet er å møte kunden
Sett dere mål for antall nye møter, og synliggjør dem
Mål de ansatte på booke møter (også) Lykke til!
www.henningaarsand.com
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar