Hvordan finne rett leder? ..tenk på dette..

Feilansettelser koster bedriftene store summer, og det er desverre ikke noe fasitsvar på hvordan man finner den rette lederen.

Uansett ser man gang på gang at man ansetter ledere på feil grunnlag. 

Min erfaring er:

1. At byrået som skal finne lederen ikke kjenner organisasjonen godt nok
2. Det legges ikke nok fokus på hvilke resultater kandidaten tidligere har skapt
3. Man sjekker ikke «riktige» referanser. 
4. Man legger for stor vekt på utdannelsen kandidaten har, mindre på erfaringen. (I mange tilfeller kommer ikke den rette kandidaten engang på intervju grunnet manglende utdannelse)
5. Man ansetter ledere som er for homogene resten av ledergruppen
6. Man slurverer i intervjufasen
7. Synliggjør ikke forventingene til jobben godt nok
8. Ansetter ledere som er for like en selv.
9. At den tiltenkte lederen ikke er motivert nok
10. At lederen ikke har rett motivasjon
11. At kandidaten mangler relevant erfaring
12. At man ikke er dyktige nok til å klargjøre om kandidaten er en «vi» leder, eller «jeg» leder.
13. For mange inkompente rekrutteringsrådgiver uten relevant erfaring. (Med all respekt for alle som kan faget)
14. Manglende erfaring internt i bedriften
15. Lederen mangler karisma + evnen til å «løfte» sine ansatte

Hva legger du fokus på når du skal ansette ny leder?

Med Vennlig Hilsen

Henning Aarsand

Følg Henning Aarsand Consult på facebook: http://bit.ly/daVrjP