De beste lederene får frem det beste i sine ansatte ved å praktisere åpen lytting.
Her får dere ni spørsmål som åpne lyttere stiller seg for å skape engasjement:
Hva er de fokusert på?
Hva betyr dette for dem?
Hva tenker de rundt å måle suksess?
Hvilke verdier er de uttrykker?
Hvilke følelser hører jeg på stemmen deres?
Hvilke verdier eller livssyn har de bak sine ord?
Hvordan er dette påvirker dem?
Hvilke sterke sider har de formulert som kunne bli anerkjent?
Hva er de egentlig spør etter?
Åpen lytting hjelper andre til å finne sine egne løsninger. Ansatte som finner sine egne løsninger utvikler tillit, krever mindre veiledning, får større eierskap til bedriften/jobben og oppnår bedre resultater.
Praktiserer du åpen lytting? Eventuellt hvordan gjør du det?
Med Vennlig Hilsen
Henning Aarsand
+4745002040
Følg Henning Aarsand Consult på facebook:
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar