Når var sist gang du ba om tilbakemeldinger? Kanskje det er på tide?
Tilbakemeldinger er ofte nøkkelen til utvikling.
En annen utfordring er de som ber om tilbakemeldinger, og kun får svaret: «Bra jobbet. Dette fikset du bra» Hvilken verdi har en slik tilbakemelding? Null og niks!
Ønsker du å utvikle deg personlig og ikke minst proffesjonellt må du trene på å kommunisere. Første steg er å aktivt søke etter meningsfulle tilbakemeldinger. Det får du kun ved å stille rett spørsmål. Et eksempel kan være at du spør om en konkret ting.(Eksempel: Hva gjorde at jeg formidlet kunnskap og tillit? Ikke bare spør «Fortell meg hva du syntes?»)
Be kun tilbakemelding på et omeråde av gangen. Spør du om for mange teamer på likt er det lett at du overser essensen i spørsmålet ditt.
Tips:
- Be om tilbakemeldinger på et tema avgangen
- Påse at mottager forstår spørsmålet ditt
- Vær åpen for tilbakemeldinger. Selvom du ikke er enig i tilbakemeldingen, så takk for tilbakemeldingen
Etter at du har fått tilnbakemelding, så bør du vurdere dette:
- Hvordan stemte tilbakemeldingen med ditt syn på saken?
- Hva vil du endre?
- Hva har du lært om deg selv?
- Hvordan følte du deg når du mottok tilbakemeldingen?
- Hvordan responderte du?
Hvorfor er så tilbakemeldinger så viktig?
- Synliggjør styrkene og svakhetene dine
- Gir deg mulighet til å endre deg
- Tilbakemeldinger får deg til å se ting som er vanskelig for deg selv å få øye på
- Gode tilbakemeldinger gir motivasjon og styrke til å gjøre en enda bedre jobb
- Tilbakmeldinger bygger gode forhold. Viser din oppriktige interesse for å utvikle deg.
Det er ditt ansvar å be om tilbakemeldinger! Ikke sitt å vent på tilbakemeldinger, men ta ansvar for din egen utvikling.
Hvilke teknikker bruker du for å få tilbakemeldinger?
Med Vennlig Hilsen
Henning aarsand
+4745002040
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar