2011 er snart i historie. Det er på tide å oppsummere, evaluere og sette seg mål for 2012.
Uansett hva man gjør her i livet så er det viktig å ha mål!
Dette bør du fokusere på når du skal sette deg mål for 2012:
- ALLE mål du setter skal være konkrete
- ALLE mål skal realistiske, men krevende å nå
- ALLE mål skal være objektivt målbart
- ALLE mål skal periodiseres i tid. (Uke, mnd, kvartal)
- ALLE mål bør ha delmål underveis
- ALLE mål skal være utviklende og utfordrende
- ALLE mål skal være på linje med bedriftens mål
- ALLE mål skal være akseptert og forstått av bedriftens ansatte
- ALLE mål skal det ligge en klar plan bak. Uten en plan "A" og "B" når du ikke målene
Når målene er satt, så forplikt deg til dem. Fortell andre om dem, og ikke minst ha det skriftlig. Påse at du og heller helst andre oppdaterer deg ofte på hvordan du ligger ann. Foreta nødvendige korrigeringer i løpet av året. Siste men ikke minst. ALDRI GI OPP!
Hvilke mål har du satt deg for 2012, og hva skal du gjøre ekstra for å nå dem?
Husk: «A goal without a plan is just a wish»
/Henning
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar