Gode regler for å sette mål

En leders hverdag består av en rekke parametere. Étt viktig parameter man ikke kommer utenom er det å sette mål.  Her en noen ”tommelfinger” regler når man skal sette mål:

1.      Målet må være konkret

2.      Målet må være realistisk

3.      Målet skal være objektivt målbart

4.      Målet skal periodiseres i tid (mnd, uke, kvartal)

5.      Målet skal være utviklende

6.      Målet skal være på linje med bedriftens mål

7.      Målet skal være akseptert av alle i bedriften

Glem heller ikke at når ett mål er satt så ønsker medarbeiderne følgende:

1.      At du kontinuerlig forteller hva du forventer av din medarbeider

2.      At du gir dine medarbeidere mulighet til å utføre arbeidet

3.      ”Tar tiden”! Forteller hvordan det ligger ann underveis

4.      Bistår om behovet er der

5.      Belønner og bedømmer din medarbeiders innsats rettferdig

Skap en god uke!

Med Vennlig Hilsen

Henning Aarsand

Følg Henning Aarsand Consult på facebook: http://bit.ly/daVrjP