- Ikke sett for mange mål. Jo flere mål du setter jo mindre sannsynelig er det at dere når målene. Fokuser på få men konkrete mål. Kortsiktige og langsiktige mål.
- Synliggjør målene. Bruk en storskjerm, tavle eller lignende til å synliggjøre målene. Påse at det står så tilgjenglig at det er synlig for alle.
- Kjør ukentlige/mnd mål gjennomganger med de ansatte i plenum. Skap eierskap til målene. Ros de som fortjener ros.
- Når ansvaret for målene er fordelt, så følg det tett opp! Medarbeiderene har kontinuerlig behov for å vite hva de kan/skal gjøre for å oppnå målene.
Med Vennlig Hilsen
Henning aarsand
+4745002040
Følg Henning Aarsand Consult på facebook:
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar