Har du satt deg mål for 2012?

2011 er snart i historie. Det er på tide å oppsummere, evaluere og sette seg mål for 2012. 

Uansett hva man gjør her i livet så er det viktig å ha mål! 

Dette bør du fokusere på når du skal sette deg mål for 2012:

• ALLE mål du setter skal være konkrete
• ALLE mål skal realistiske, men krevende å nå
• ALLE mål skal være objektivt målbart
• ALLE mål skal periodiseres i tid. (Uke, mnd, kvartal)
• ALLE mål bør ha delmål underveis
• ALLE mål skal være utviklende og utfordrende
• ALLE mål skal være på linje med bedriftens mål
• ALLE mål skal være akseptert og forstått av bedriftens ansatte
• ALLE mål skal det ligge en klar plan bak. Uten en plan "A" og "B" når du ikke målene

Når målene er satt, så forplikt deg til dem. Fortell andre om dem, og ikke minst ha det skriftlig. Påse at du og heller helst andre oppdaterer deg ofte på hvordan du ligger ann. Foreta nødvendige korrigeringer i løpet av året. Siste men ikke minst. ALDRI GI OPP! 

Hvilke mål har du satt deg for 2012, og hva skal du gjøre ekstra for å nå dem?

Husk: «A goal without a plan is just a wish»

/Henning

henningaarsand.com

Målet er nådd - Hvordan nullstille medarbeiderene?

Bedriften din har nettopp gjennomført et større prosjekt, lansert et nytt produkt elle nådd målene for perioden. Alle har lagt ned en enorm innsats og engasjement for at det skulle bli en suksess. Folk er fornøyde og utladet.

Hva bør man gjøre som leder når målene er nådd, og man er i en fase hvor man må flytte fokus til nye prosjekter/mål?

Her er noen ting du bør fokusere på:

1. Husk å feire suksessen! Gi anerkjennelse. Vis med hjertet hvor fornøyd du er med den enkelte
2. Nullstill den enkelte. Gi folk litt tid til å «puste» for så å bistå den enkelte med å refokusere for nye oppgaver som fører til neste «milepæl»
3. Påminn folk om viktigheten av å forstå det «store bildet» Påse at den enkelte forstår at suksessen som ble skapt er et skritt mot totalmålet. Du skal ikke bagatellisere det som er gjort, men heller bruke suksessen til å gi energi til å nå neste delmål.
4. Gå igjennom erfaringene: (Evaluer)Hva var bra? Hva var mindre bra?
5. Suksess avler suksess. Bruk måloppnåelsen som «drivstoff» mot videre suksess

Med Vennlig Hilsen

Henning Aarsand

+4745002040

henning.aarsand@gmail.com

Følg Henning Aarsand Consult på facebook:

http://on.fb.me/9jxN4e

"Jobbe uten mål er som å fiske uten snøre"

MÅL kan enkelt defineres som en ønsket tilstand på et fremtidig tidspunkt. Målet skal være noe man styrer etter, og det skal danne grunnlag for de beslutningene som tas underveis.

Det finnes to hovedtyper av mål:

1. Kvantitative mål: Alltid basert på tall. De er konkrete og tidsbestemte. 
2. Kvalitative mål: Ikke basert på tall. Et typisk eksempel på et kvalitativt mål er: « Vi skal bli oppfattet som de mest innovative på bruk av fornybar energi.»

Påse at bedriftens langsiktige og overordnede mål forplantes nedover i organisasjonen, og er styrende for øvrige mål og planer.

Man skal alltid måtte strekke seg etter målene, men påse at de er realistiske. Det må være mulig å oppfylle målene. Er de ikke det blir det kun «tall på papir».

Synliggjør/følg opp målene tett. Det hjelper ikke å ha mål om man ikke fokuserer på dem daglig. Henger man etter så sett inn tiltak for å nå dem. Ikke gi opp. 

Hvor stort målfokus har din bedrift? Hvordan synliggjør dere målene internt?

/Henning

Kom deg ut av komfortsonen din

Ønsker du å skape unike resultater så må du komme deg ut av komfortsonen din. 

Du kommer deg ikke ut av komfortsonen uten at du foretar en eller flere handlinger som setter deg i en tilstand som du ikke er 100% trygg på! 

Når man er utenfor komfortsonen så strekker man seg ofte litt lengre, og man flytter grensene for komfortsonen din. Du vil ettehvert se at det som føltes ukomfortabel før ikke føles så ukomfortabelt.

Alle har vel kjent på følelsene når man «trår» utenfor komfortsonen sin. Husker du følelsen første gang du:

• Holdt en presentasjon
• Tok din første salgssamtale
• Booket ditt første møte
• Møtte den første kunden
• Holdt ditt første møte på annet språk enn morsmålet ditt

Gjør deg selv en tjeneste. Bryt opp i gamle mønstre. Kom deg ut av komfortsonen din. Ikke bare på jobben, men også privat, og du vil garantert blomstre.

Har du tips til hvordan man kommer seg ut av komfortsonen sin?

Henning Aarsand

+4745002040

henning.aarsand@gmail.com

Følg Henning Aarsand Consult på facebook:

http://on.fb.me/9jxN4e