Henning Aarsand Consult: Ledelse i 2011

søndag 2. januar 2011

Ledelse i 2011

Ting har selvfølgelig ikke endret seg bare siden vi gikk fra 2010 til 2011, men her er noen
punkter jeg mener man som leder bør ha stor fokus på i året som kommer:

1. Vær fleksibel

Ting endrer seg lynraskt. Du må være forberedt på å endre mål og strategi hyppigere enn før, og du må ha en organisasjon som kan snu seg raskt om det kreves.

2. Ny kunnskap

Bruk sosiale medier til å finne informasjon om din bedrift og andre aktører i ditt marked. Ledere bør i større grad komme seg ut i felten og lytte til brukerne av produktene/tjenestene. Vet du hvordan kundene oppfatter dere idag?

3. Litt ydmykhet skader ikke

Bruk enda mer tid på å lytte til medarbeidere, kunder eller andre som er tettere på markedet. Bruk tid til å lytte til hva potensielle kunder, kunder, lesere o.l sier om dere på forskjellige sosiale medier. Ta det som sies, skrives seriøst! Innvolver!

4. Kommunikasjon

Måten man kommuniserer har utad har endret seg. Påse at du holder deg oppdatert på hva som skjer innen nye medier. Påse at din organisasjon utvikler en kommunikasjons strategi som tar hensyn til nye medier.

5. Vær proaktiv

Gjør noe allerede i dét du ser et problem er på vei, og gjør det raskt.

6. Bygg en åpen og ærlig organisasjon

Bygg en ærIig og åpen organisasjon! I en verden som endrer seg raskere enn noengang er åpenhet viktig. Ikke gjem deg på kontoret. Bruk tid ute blant dine ansatte.

7. Hold organisasjonen flat

Bygg en flat organisasjon

8. Dyrk allsidighet

Det har aldri vært viktigere å dyrke frem folk som kan mye forskjellig, og som kan trå til i andre sammenhenger når det kreves.

9. Vurder teamet ditt

Du må kontinuerlig vurdere medarbeiderne dine og forsikre deg om at du forfremmer og tar vare på de beste. Vis handlekraft ved å ta tak i individer som ikke fungerer.

Kom gjerne med innspill på ting dere savner! Sammen blir vi bedre.