Har du noen gang prøvd å lede noen som ikke vil bli ledet? Det kan defintivt være en utfording, og årsakene kan være så mangt.
Jeg tror at vi som ledere må tilpasse oss de individuelle behov. Folk er forskjellige.
Her er noen av mine tips for hvordan man bør håndtere viljesterke mennesker:
- Gi klare forventninger - Folk reagerer best når de vet hva som forventes av dem. Særlig de med sterke meninger.
- Vær konsekvent - Sett grenser og vær konsekvent. De kommer til å teste grensene. Ofte vil de finne ut hvor langt de kan gå før ting får noe konsekvens
- Gi frihet innenfor satte grenser - Når retningslinjer og forventninger er etablert, så gi dem frihet innenfor gitte rammer.
- Velg dine kamper - Noen kamper er ikke verdt å ta! Velg dine kamper. Ta tak i de tingene som kan få konsekvenser for den samlede visjonen til organisasjonen.
- Respekter deres meninger - Viljesterke mennesker har et ønske om å bli hørt. Sett deg inn i hva som betyr mest for dem, og gi honnør og back up til deres meninger.
Hvordan leder du mennesker med sterk vilje? Er du viljesterk? Hvordan vil du bli ledet?
Med Vennlig Hilsen
Henning aarsand
+4745002040
Følg Henning Aarsand Consult på facebook:
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar