Viktige momenter ved delegering

1.      Definer så nøyaktig som mulig hvilke resultater du forventer

2.      Når to ideer dukker opp, bør du foretrekke den som kommer fra personene som skal sette ideen ut i livet

3.      La de som tildeles oppgaven få vite hvor de kan finne hjelp, særlig i vanskelige saker.

4.      Vær forbredt på feil

5.      Hvis delegeringen mislykkes har du kanskje ikke valgt den beste personen til oppgaven, ikke klart nok uttrykt hva som var forventet, ikke satt skikkelige tidsfrister eller ikke gitt gjennomførbare oppgaver

6.      Etter delegeringen er du fortsatt ansvarlig og må stå til regnskap ovenfor dine overordnende selv om de underordnede har ansvar ovenfor deg

Guide to your social media success

4 tips for hvordan lederen kan få ut det beste av sine ansatte

• Ikke bruke ord som kan virke demotiverende.
• Bruk entusiasme til å oppmuntre organisasjonen til å «ville vinne».
• Skap en arbeidsplass hvor tillitt og respekt står i fokus.
• Skap strategier som får dine medarbeiderene til å gi alt. Ikke bare akuratt det de må.

/Henning

Hvordan oppføre seg i sosiale medier?

Skillelinjene mellom deg som ansatt og privatperson er «hårfin» i sosiale medier. Her er mine erfaringer og tips:

• Ikke legg ut eller si noe du ikke kunne sagt til en person «face to face»
• Du som privatperson har et ansvar ovenfor arbeidsgiveren din. Selvom du ikke snakker for selskapet du jobber for. Bør du huske at leserene dine raskt vil linke deg til bedriften din, om den står nevnt. Det hjelper ikke at du skriver at du snakker som privatperson, og ikke som bedrift!
• Snakk positivt om kundene. Aldri negativt.
• Ikke gi ut sensetiv informasjon om klienter, kunder eller samarbeidspartnere
• Snakk ikke stygt om konkurrentene
• Lytt! 
• Tenk nøye igjennom i hvilke kanaler du ønsker å legge til kunder
• Ikke snakk negativt om kollegaer 
• Alle tar seg en øl, alle går på fest og de fleste lever et utsvevende liv på sin måte, men spar deg for de mest bisarre bildene og videoene. Det er ikke farlig eller negativt å skrive at du tar deg en øl, men legg ikke ut bilde av deg selv «dødrukken»
• ALLE headhuntere vil google deg! Alle headhuntere vil foreta sosiale søk på deg. Ikke glem det!
• Legge ut humor eller artige fraser engasjerer, men aldri legg ut noe som kan diskriminere eller direkte såre andre mennesker
• Mobbing er ikke akseptert i noen form! Hverken digitalt eller fysisk. 
• Har bedriften digitale retningslinjer, så følg dem. 
• Har du sluttet i jobben din, så er ikke sosiale medier stedet for å snakke «dritt» om tidligere arbeidsgivere. Norge er lite. En «vakker dag» vil du møte igjen de, den du snakket ufint om. «Enten på heisen ned i karrierstigen, eller på vei opp»

Hvor mener du at skillelinjene går mellom privat og bedrift i sosiale medier?

henningaarsand.com

Slik skaper Carlsberg PR rundt produktet sitt