Hva er ledelse i ett samfunn som endrer seg?

-        Få mennesker til å arbeide riktig

-        Bidra til at bedriften når sine mål

-        Koordinere avdelingens/medarbeiderens mål

-        Ta ansvar og oppnå resultater gjennom andre (Samarbeid, delegering, avdelingsutvikling, kompetanseheving)

-        Være ”spillende trener” for de ansatte

-        Kunne prioritere å håndtere endringer (Handlingsorienterte)

-        Motiverende atferd

-        Evne til å implemtere vinnerkultur i avdelingen/bedriften

Med Vennlig Hilsen

Henning Aarsand

Følg Henning Aarsand Consult på facebook: http://bit.ly/daVrjP